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Dipl. Ingenieur Subhash Chopra
Geschäftsführer der IPS GmbH
Mitglied der IPS Gruppe
Alles begann durch einen Personaldienstleister...
Herr Chopra kam 1976 als Projektingenieur zu ERNO Deutschland, heute EUROPEAN AERONAUTIC DEFENCE AND SPACE COMPANY (EADS), und gründete 1989 die IPS und spätere Gruppenmitglieder.
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Gerade zu Beginn eines neuen Geschäftjahres sind zum Einen die Erinnerungen an das vergangene Jahr noch lebendig und zum Anderen die neuen Vorsätze gefasst. Dies haben wir zum Anlass genommen, um Subhash Chopra, Geschäftsführer der IPS GmbH, zu einigen Fragen zum Thema "Arbeitnehmerüberlassung" Stellung nehmen zu lassen. Das Interview, in dem wir Einblicke in Chopra's Wahrnehmungen von 2009 und Pläne für 2010 erhalten, hat unsere Marketing-Kollegin Franziska Wienss geführt.
F. W.: Herr Chopra, das Jahr 2009 hat die Wirtschaft kräftig auf die Probe gestellt und den meisten Unternehmen vieles abverlangt. Wie sehen Sie die Stellung der Arbeitnehmerüberlassungsbranche vor diesem Hintergrund?
S.C.: Der Bereich der Arbeitnehmerüberlassung konnte, wie nur wenige andere, im wirtschaftlich schwierigen Jahr 2009 seine Stellung am Markt behaupten und sich darüber hinaus sogar beträchtlich ausbauen. Selbst in einer Situation wie sie gerade herrscht, sehe ich daher für diesen Bereich noch immer die Chance auf Wachstum: Aufträge sind nach wie vor in der Wirtschaft vorhanden und müssen erfüllt werden, selbst wenn in den beauftragten Unternehmen unter Umständen Personalkürzungen im Produktionsbereich vorgenommen werden mussten. Auf diesen akuten Bedarf können Personaldienstleister sehr zuverlässig und vor allem flexibel reagieren.
F. W.: Inwieweit wird sich die wirtschaftliche Lage Ihrer Meinung nach in 2010 verändern und wie sehen Sie die Zukunft der Arbeitnehmerüberlassungsbranche?
S.C.: Das Jahr 2010 bietet der Wirtschaft die Möglichkeit, sich wieder zu erholen und den Unternehmen die Chance, langsam wieder zu ihrem erfolgreichen Geschäft zurück zu finden. Wie auch in anderen Branchen müssen wir als Personaldienstleister jetzt und in Zukunft alles daran setzen, unseren Kunden den besten Service zu bieten - kontinuierlich und in hoher Qualität. Spezialisten werden auch weiterhin gesucht. Wenn wir also diesen Weg weiter gehen und somit dem Kundenbedarf optimal begegnen, hält die nächste Zeit nicht nur für unsere Branche sondern auch für die gesamte Wirtschaft wieder erfreulichere Prognosen bereit.
F. W.: Wie sehen Sie also die Zukunft von des Bereiches CONSULTING & SERVICES von IPS konkret? Welche Wege werden Sie einschlagen?
S.C.: Wir werden in Zukunft nicht nur unseren Arbeitnehmerüberlassungsbereich weiter forcieren, sondern vor allem auch unsere Abteilung für Projekte und Softwareentwicklung ausbauen. Damit zeigen wir, dass IPS CONSULTING & SERVICES nicht nur schnell und kompetent Aufgaben außer Haus bearbeiten kann. Wir sind ebenfalls ein zuverlässiger Partner, der in Eigenregie Kundenprojekte abwickelt. Diese Flexibilität sichert unser Weiterkommen am Markt, daher planen wir ein starkes Wachstum in beiden Segmenten.
F. .W.: Welche Bedeutung hat die regionale und überregionale Konkurrenz des Bereichs CONSULTING & SERVICES für die IPS GmbH?
S.C.: Hier zitiere ich gern das Sprichwort “Konkurrenz belebt das Geschäft“. Im Gegensatz zu vielen großen Personaldienstleistern haben wir vor allem einen Vorteil: Die Spezialisierung auf den Bereich Engineering in wenigen ausgesuchten Branchen. Das garantiert ein spezielles Know-how und somit die optimale Betreuung unserer Kunden und Mitarbeiter. Darüber hinaus ist es natürlich Voraussetzung, auch “über den Tellerrand zu schauen“. Wettbewerber können z.B. zu Kooperationspartnern werden, um gegenseitige Synergien zu nutzen und sich so weiter zu entwickeln und zu unterstützen. Die IPS fördert diese Art der Zusammenarbeit und ist an weiteren Kooperationen interessiert.
F. W.: Noch eine letzte Frage: Warum sollten sich Bewerber für den Arbeitgeber IPS CONSULTING & SERVICES entscheiden?
S.C.: Leistung wird bei uns belohnt. Wir bieten einen festen, attraktiven Arbeitsplatz zu überdurchschnittlichen und übertariflichen Konditionen in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus erfahren unsere Mitarbeiter, neben den tariflichen Regelungen, noch zusätzlichen Mehrwert wie die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung, vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen. Letztendlich bieten wir Arbeitsplätze in einem hochinteressanten Hightech-Umfeld mit der Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Eben Arbeitsplätze mit und für die Zukunft.
Vielen Dank, Herr Chopra, für das interessante Gespräch.
